如果企业破产工伤如何赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
企业破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当向工伤员工支付以下赔偿: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应当一并清偿。
企业破产对于工伤职工,应当支付治疗工伤期间的工资福利、按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等。工伤员工是不需要申报债权的。
-
企业破产员工工伤如何赔偿
企业破产后,应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资; 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及终止劳动合同时,职工所应当享受的一次性伤残就业补助金等待遇。
2020.08.06 116 -
-
企业破产如何赔偿员工
企业破产赔偿员工如下:企业申请破产后,要和员工解除劳动合同,并且给予员工相应经济补偿,公司财产清偿共益费用和破产费用后,就要对员工进行补偿。补偿按照经济补偿金的相关规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
2022.04.14 383
-
企业破产如何赔偿工伤
企业破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当向工伤员工支付以下赔偿: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一
2023-03-15 15,340 -
企业破产工伤赔偿如何赔偿?
财产清算后优先赔偿,对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
2022-08-12 15,340 -
企业破产工伤应如何赔偿
破产工伤认定后进行赔偿: 1、优先解决工伤职工的医疗、残疾补贴和抚恤金费用; 2、对于一至四级工伤职工,在法定退休年龄一次性提取基本医疗保险费; 3、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发给五至十级
2021-12-21 15,340 -
企业破产员工工伤如何赔偿
企业破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当向工伤员工支付以下赔偿: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一
2022-11-12 15,340
-
00:59
破产企业如何清算根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,没有经过人民法院的审理,公司本身不能进入破产程序。所以,企业破产后要进行清算,首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时,债权人或者债务人应在破产申请书中,载明申明目的、申请的事实与理由等必
1,279 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
5,937 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
834 2022.06.22