实习七天内未领工资是否违法?
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这一做法显然不符合常理。试用期本就相当于试用,根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定:在试用期间,劳动者获得的薪资待遇应不低于单位同岗位最低工资水平,且不得低于劳动合同中约定的薪酬的百分之八十。此外,用人单位还有义务为劳动者办理社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等五项社会福利保障措施,这是法律所赋予的强制性义务。中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。 3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。 4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。 5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。
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实习前七天不想做了不给工资怎么算根据相关法律法规，试用期为七天且未支付相应薪资的行为是不符合规定的。无论何时何地，只要员工提供了有效的劳动力，作为其雇主，便应当尊崇员工获得应有的劳动报酬的权利这一原则。当遇到此类问题时，建议员工首先尝试与用人单位开展积极的沟通和协商；如若
2024.05.08 24 -
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实习三天就被老板辞退有工资领吗你的情况是三天试用期的，请问你三天试用期只是做了两天还是做过三天另外在做了两天，如果是另外在做了两天的话你可以要5天的工资的，如果只是做了两天的话应该要不到的
2024.05.25 14
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实习期内违约，是否违约？
实习期内违法驾驶的处罚方法有：实习期内驾驶公共汽车或者营运客车的，处200元罚款;实习期内驾驶执行任务的特种车辆或者载有危险物品的机动车的，处200元罚款;等等。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九
2022-07-09 15,340 -
实习员工只是说压10天工资是违法的吗？
实习生如果不与用人单位，发放的工资不能作为薪金扣缴，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20
2022-09-10 15,340 -
试用期内提前7天领取工资是否违法？
试用期7天没有工资不合法。 我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-08-03 15,340 -
实习期间未签订劳动合同，离职后是否能领取工资？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用
2024-11-07 15,340
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
50,080 2022.04.12 -
01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,476 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,802 2022.04.17
