下班后做早餐，因而受伤了，算不算工伤，如何申请认定是否构成工伤
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根据法律规定，上下班前后从事预备或收尾工作过程中受伤应当认定为工伤，所以该工人应当申请工伤认定。 需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。 （1），如何申请工伤认定。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。 （2），工伤理赔和赔偿问题。 如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。 （3），如何维权和时效的问题。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
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早退受伤算不算工伤？劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系
2020.03.21 84 -
上下班途中因此受伤算不算工伤上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤的，算工伤；若是因职工个人原因导致受伤的，一般不认定为工伤，但是可以依法按照基本医疗保险进行处理。
2020.04.06 106 -
上班早退途中受伤是否算工伤算的，按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。首先，员工在上下
2020.07.04 197
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下班后做早餐受伤算不算工伤
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;应当认定为工伤。 可以申请工伤认定，若是工伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工
2022-01-31 15,340 -
早餐睡觉受伤算不算工伤
我认为要算。按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工地宿舍睡觉，可以认定为“在工作时间
2022-02-09 15,340 -
因迟到早退而受伤的算不算工伤
上下班途中非本人主要责任的交通事故，算工伤。并且包括迟到和早退的情况。
2022-08-10 15,340 -
早上班受伤算不算工伤
这个没有关系的，只要符合工伤认定条件的，都可以申报工伤，与上班无关，早上班说明的是这工伤治疗比较快工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2022-02-08 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,871 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
3,879 2022.04.15 -
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开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
615 2022.10.08
