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职工的劳动合同纠纷有哪些方面

2022-07-31 02:50

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浙江在线咨询顾问团

2022-07-31回复

专业分析:

1、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 注意:劳动者自己辞职,单位不需支付经济补偿金,但单位向劳动者提出解除必须付经济补偿金。 3、劳动合同期满,合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位需支付经济补偿金。(如工资标准不变,劳动者不同意续签)

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