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拖欠工资的争议是否有时效的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.06.18 80 -
拖欠工资的争议有时效的规定吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.10.23 69 -
拖欠工资有没有时效是怎么规定的？拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.03 120
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拖欠工资的争议有没有时效的规定是应该如何规定的
拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-30 15,340 -
拖欠工资的争议有没有时效的规定是该怎样规定的
拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-26 15,340 -
拖欠工资的争议有没有时效的规定
拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的
2023-06-28 15,340 -
拖欠工资的争议有没有时效的规定是怎样规定的
拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-26 15,340
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2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,071 2022.04.17 -
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拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,776 2022.04.15 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,323 2022.04.17
