领导打电话让去接他.然后出现.领导有没有责
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员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
领导让你签字出了事是否要承担责任要具体分析。 1、根据授权人授权，代替授权人签字的，属于合法行为。 2、如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。没有经过有权处理的人的同意、批准、授权，就私自代签，结果造成重大经济损失或人员伤亡，就要负刑事责任。 委托人的责任有： 1、委托人有权要求行纪人按照自己的指令为法律行为; 2、委托人发现行纪人违反了合同时，有权拒绝接受因行纪人的行为所产生的任何法律后果; 3、委托人发现行纪人违反了合同约定时，有权拒绝支付酬金和偿还费用; 4、委托人发现其委托的行纪人因行为而使财产或利益遭受损失时，有权请求赔偿; 5、委托人有向行纪人支付酬金的义务; 6、委托人有向行纪人偿还费用的义务; 7、委托人有接受行纪人的给付，并承担行纪人转交而来财产履行的义务。
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单位犯罪对单位领导负直接领导责任吗单位犯罪不一定只处罚单位，对其直接负责的领导需要负有相应的刑事责任。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
2020.10.05 263 -
领导在工厂被打有责任吗在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。
2020.07.06 228 -
斑马线上车辆突然冲出责任有谁领导责任如果是车辆在贴近人行道的道路上正常行驶，前方无遮挡物阻碍司机视线，行人突然从人行道上冲出，导致正常行驶车辆司机避让不及，致行人重伤或者死亡的，交警会根据道路交通安全法来进行责任认定，这种情况下，一般会认定司机负次要责任（保护弱者的角度出发，
2020.03.27 432
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领导是否有领导责任责任
单位领导有责任，至少是用人不当的领导早责任。
2022-10-20 15,340 -
公司无故拖欠工资，领导不接电话
在依法办理离职手续后，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依
2022-07-14 15,340 -
跟领导顶撞领导有权利直接开除吗？
劳动合同是与用人单位签订的，老板无权随意辞退劳动者，违法解除，需要支付经济补偿金。
2022-10-22 15,340 -
领导拖欠工资打什么电话投诉
1、这是违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
2022-03-22 15,340
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直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
11,949 2022.05.11 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,361 2022.05.11 -
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,320 2022.05.11
