要求员工提供发票报销工资是否违法
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让员工用发票抵工资是违法的。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的；如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。
不正常，既不合理也不合法，贵公司行为属于典型的偷逃税行为。员工给本企业（雇主）提供取得工资的服务，不属于增值税应税范围，不需要提供发票。
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公司发工资不提供工资条是不是违法公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
2020.05.08 696 -
员工发票报销条件1、首先，报销的费用和取得的发票（发票联），需和实际发生的费用相符。比如：取得的餐饮业的发票，不能去报销购买办公用品费用，零售业发票不能报销支付的服务费等等。 2、发票日期不能和报销时间相差太久，大小写金额必须一致。发票上要有加盖好的发票专
2020.08.09 686 -
公司要求员工提供征信报告合法吗?员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。而一些特殊岗位也是
2020.11.18 3,658
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退给工伤职工发票是因为报销需要提供发票吗
退给工伤职工发票是因为报销需要提交发票。工伤职工申请工伤认定时候，向人社局提交了治疗工伤的发票，人社局认定工伤并不需要提交发票，只是需要提交诊断证明书，确定受伤情况和部位。人社局把发票退还给工伤职工，
2022-02-13 15,340 -
期间,工伤员工本人未及时提供保险报销材料是否违法
员工工伤待遇报销是没有时间限制的，那么不存在员工是否及时提供报销材料的情况，员工也不涉及违法情况。因为员工工伤待遇审核是需要员工治疗结束，伤情稳定，并在劳动能力鉴定之后，才能向社保中心申请待遇审核，因
2022-10-05 15,340 -
入职时要求提供工资单是否合法
合法。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2022-08-24 15,340 -
公司要求员工提供工资清单合法吗
根据法律法规，劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的构成、工资支付的项目和水平，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单违反法律法规。《劳动合同法》规定，用人单位应当按
2021-11-10 15,340
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工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,547 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,434 2021.04.25 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,952 2022.05.11
