哪些情况下可以被迫离职？
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这些条件可以构成被迫离职：1。未及时足额支付劳动报酬；2、未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；3、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在下列情形下劳动者可以马上离职：用人单位没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付工资的；未依法缴纳社保的；以及其规章制度违法且损害劳动者权益的等。
如果发生下列情况的，劳动者算被迫辞职：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资的；或者因单位的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
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