员工工伤怎么索要赔偿
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1、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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小时工在提供劳动过程中受伤是不能被认定为工伤的，因为其与雇主不是劳动关系，而是劳务关系。 只有劳动关系中的劳动者才可以进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是接受劳务一方负有全部责任的，小时工可以向接受劳务一方索赔。若是对方不赔偿的，小时工可以向人民法院提起诉讼。
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小时工工伤要怎么索要赔偿小时工工伤可以通过协商、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼索要赔偿。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
2022.07.02 530 -
员工工伤要怎么赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级
2020.06.27 99 -
工伤后要怎么索要赔偿工伤后索要赔偿之前要先进行工伤认定。参保的企业要在事故发生当天或者是被诊断鉴定为是职业病当天起三十天之内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。此间发生的《工伤保险条例》所规定的工伤待遇等相关的费用由该企业进行承担。
2020.08.29 136
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员工工伤怎样索要赔偿
1、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年
2022-10-12 15,340 -
工伤怎么索要赔偿
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次
2022-02-01 15,340 -
员工工伤怎么索赔的？
属于工伤的，如果双方正式建立劳动关系，可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照
2022-07-21 15,340 -
农民工工伤怎么索要工伤赔偿
农民工受伤后的工伤赔偿流程：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料向
2021-12-23 15,340
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00:53
工伤赔偿怎么索赔工伤赔偿索赔的流程如下： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同，主要的补偿包括了医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，护理费，伤残津贴，一次性就业补助金，一次性医
663 2023.01.04 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
945 2022.06.22 -
01:05
工伤认定后怎么索赔工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定，需要在工伤认定和医疗终结之后，到当地的社保局进行伤残等级的评定，并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书，最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就
2,204 2022.04.17
