员工辞职不发绩效工资合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
针对工伤员工可以不发绩效工资吗的规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的，应有的绩效工资也不能少。 1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。 2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 3、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
离职不发绩效工资属于违法行为。 1、员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。 2、在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
-
-
辞职后绩效工资会发吗会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。
2020.06.11 1,637 -
-
辞职不发绩效工资合法吗
法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内
2022-05-29 15,340 -
员工辞岗不发绩效工资是否合法？
针对工伤员工可以不发绩效工资吗的规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定
2022-06-20 15,340 -
辞职不发绩效工资有法律效力吗
法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定
2022-11-04 15,340 -
离职不发绩效工资合法吗
如果公司不支付工资，可以先打电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，命令纠正。如果不能直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，可以保护合法权益。在职工辞职后，用人单位应当及时
2021-10-24 15,340
-
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,244 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,310 2022.04.17 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,425 2022.04.17
