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工伤工资怎么计算根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资按平时工资福利算，由所在单位支付。
2020.07.01 377 -
工伤工资怎么计算？对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.01.15 198 -
有31号的工资怎么算一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时
2020.03.16 2,077
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工龄超过31年后怎么计算工资
按工龄计算，每年100元。10年的养老金是1000元。20年的养老金是2000元，30年的养老金是3000元，40年的养老金是4000元。无论是高级工人、中级工人还是普通工人 人。所有的养老金都是平等
2022-01-06 15,340 -
工资31天，算不算工资
出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费，不可算做工资总额当中。 引用法律规定； 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的相关规定颁
2022-07-16 15,340 -
月工资31天怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
2022-06-09 15,340 -
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
2022-06-07 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,609 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
569 2022.05.23 -
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工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,095 2022.05.11
