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国家电网劳动合同管理办法

2022-08-16 02:09

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甘肃在线咨询顾问团

2022-08-16回复

专业分析:

《劳动法实施细则》第36规定、用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

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(一)线损管理按照统一领导、分级管理、分工负责的原则,实行线损的全过程管理。 (二)各级电网经营企业要建立健全线损管理领导小组,由公司主管领导担任组长。领导小组成员由有关部门的负责人组成,分工负责、协同合作。日常工作由归口管理部门负责,并设置线损管理岗位,配备专责人员。 (三)线损管理职责: 1.国家电网公司负责贯彻国家节能方针、政策和法律、法规,根据国家电网公司系统各单位的运营情况研究节能降损技术,制定规则、标准、奖惩办法等织、协调各电网经营企业的节能降损工作,制定、审批节能规划和重大节能措施。 2.各级电网经营企业负责贯彻国家和国家电网公司的节能降损方针、政策、法律、法规及有关指令,制定本企业的线损管理制度,负责分解下达线损率指标计划订近期和中期的控制目标督、检查、考核所属各单位的贯彻执行情况。

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