一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金分别在什么时候可以领取?
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1、一次性伤残补助金是在合同终止或解除劳动关系时支付,如条件不满足不支付。法律依据为《工伤保险条例》第三十五条之规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 2、如属人身伤害商业保险,保险公司不赔偿可提起民事诉讼;如属社保不依法给予工伤待遇,可提起行政诉讼;如属单位就上社保而错误上为人身伤害商业保险,可诉请单位给予相应工伤待遇。
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应区分不同地区,具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国《工伤保险条例》规定经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省的标准为五级,每满一年发给1.4个月。
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