苏州工伤离职赔偿标准是怎样的呢?
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按照老的标准为： (一)一次性工伤医疗补助金。苏州工伤离职赔偿标准按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
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苏州市工伤赔偿标准苏州市工伤赔偿标准为：保险支付医疗补助金五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元；单位支付就业补助金五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。以上补助
2021.03.25 680 -
苏州省工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月； 2、伤残津贴为本人工资的75%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，可以保
2020.07.18 787 -
苏州工伤赔偿标准2022苏州工伤九级按照工伤条例规定，并且参照江赔付标准计算伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。伤残补助金依据九级伤残等级，以本人9个月的工资为标准计算，予以一次性发放补助。根据员工合同是否到期或者员工本人是否主动解约，并结合苏州标准来，
2022.04.15 1,611
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江苏扬州市工伤赔偿标准是怎样的
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据
2022-05-24 15,340 -
苏州工伤赔偿标准？
1、江苏地区的工伤补偿标准跟工伤职工的工伤等级、年龄、本人工资相挂钩。因你提供的信息不全，暂无法作出判断。2、如单位不愿申报工伤，建议工伤职工自行向企业所在地劳动部门申请工伤认定，然后凭“工伤认定结论
2022-05-03 15,340 -
苏州工伤赔偿标准
整个苏州地区关于工伤赔偿一直有法律规定，不存在你公司所说的政策没下来的情况，一般来说，公司借口政策没下来都是在故意拖延时间。如果公司久拖不赔，你可以提起劳动争议仲裁。不知你是几级伤残？你可以带着相关材
2022-01-10 15,340 -
苏州工伤赔偿标准标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2021-12-28 15,340
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01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,470 2021.04.25 -
00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
1,974 2022.04.15 -
00:57
二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,197 2022.04.15
