关于劳动合同终止的赔偿金有多少
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劳动合同终止补偿的标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同终止的补偿金是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但给予补偿的条件是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的。
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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终止劳动合同的赔偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
2020.03.27 161 -
劳动合同终止的赔偿金标准是多少劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.01.05 145 -
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关于劳动合同终止赔偿金
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
2022-04-05 15,340 -
关于终止劳动合同赔偿金
甲方在乙方公司工作。未经双方同意，甲方与乙方签订合同未到期的情况下，乙方私自终止于甲方合作关系，甲方是可以诉讼对方，要求一定赔偿的。
2022-09-03 15,340 -
劳动合同终止终止赔偿金是多少
劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，按照满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用
2021-10-24 15,340 -
终止劳动合同赔偿金有多少
要看具体情况定。用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错，不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位按每工作一年支付员工2个月的本人工资的标准赔偿。员工存在
2022-07-11 15,340
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合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,373 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,444 2022.04.18 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
584 2022.05.13
