工人在提供义务性帮助过程中造成他人人身损害的赔偿责任问题探讨
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在个人之间形成劳务关系的情况下,如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害,那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。如果接受劳务的一方承担了侵权责任,那么可以向有故意或重大过失的提供劳务的一方追偿。如果提供劳务的一方因劳务受到损害,那么双方各自需要承担相应的责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,如果侵害他人造成人身损害,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
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提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
在实践中，有必要看看中止和中断的规定是否可以适用于工伤认定以外的情况。如果是这样的话，在工伤认定的期限过后，工人仍然可以申请工伤认定。否则，职工不能再因工伤要求赔偿，但可以依法因人身伤害要求赔偿。非因员工或其近亲属的原因超过工伤申请期限的，延期时间不计入工伤申请期限。
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