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治理农民工欠薪劳动监察宣传话语

2022-10-02 18:47

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2022-10-02回复

专业分析:

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

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广东律参律师事务所

劳动监察大队处理欠薪的方式如下:1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩;4、制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。

张神兵律师

广东律参律师事务所

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是: 1、警告; 2、责令改正; 3、经济赔偿; 4、罚款; 5、加收滞纳金; 6、停产整顿; 7、由工商部门吊销营业执照; 8、由公安部门执行拘留; 9、交由司法机关追究刑事责任; 10、其它法律、法规规定的处罚。

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