可以要回几年前的工资吗
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劳动劳动仲裁不能要回几年前的工资，法律规定劳动争议仲裁的时效是一年，超过时间，劳动争议仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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多年前的欠款能不能要回主要涉及诉讼时效问题。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。如果法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，债权人的胜诉权得不到法院的保护。
需视具体情况而定。 一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效，则不受法律保护。 二、用人单位拖欠工资，有欠条的，若不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向向人民法院起诉。该情形下按普通民事纠纷处理。诉讼时效为二年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即从对方应当还钱之日开始计算。如欠条中没有注明具体还款期限，则随时可以向用人单位主张。若诉讼时效已过，则不受法律保护。
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劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的
2020.02.05 118 -
几年前的工资怎么要几年前的加班费按过去的工资标准结算是依据《劳动法》第44条的规定，但是劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安
2020.03.22 294 -
年前的借钱，几年前还能要回来吗多年前的借的钱现在能否要回，需要具体情况具体分析。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2021.01.30 333
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能要回几年前的超时工资吗
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2022-10-05 15,340 -
好几年前的干股可以收回吗
干股可以收回。干股是指公司设立人或股东在公司存续过程中按照协议免费赠与第三人的股份。设立人或者股东与第三人签订干股赠与协议的，可以按照协议内容办理。
2021-12-30 15,340 -
十几年前的货款现在还可以要回来吗
首先，关于诉讼时效问题。依据您的陈述，我发现对于2012年的那笔货款你们当初并没有约定具体明确的付款时间，对于这类欠款您随时可以向对方主张权利，只要您初次主张权利的时间距当初发货没有超过20年即可。
2022-02-02 15,340 -
工资超过一年的可以要回吗
劳动者追索或主张劳动报酬，时间超过了一年，也不是一定不能受理（因为时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，同时还应考虑时效中断情形）。仲裁机关的工作人员劝劳动者放弃是明显不当的
2022-04-08 15,340
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00:57
个人可以补缴几年前的社保吗个人不可以补缴几年前的社保。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般时限是3个月。根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位
9,735 2022.05.11 -
00:47
前妻死了可以要回孩子的抚养权吗双方离婚之后，孩子的抚养权判给前妻。前妻去世了，那么另外一方是可以向法院起诉要求把孩子的抚养权变更为跟着另外一方的。前妻去世了，那么直接导致孩子的学习生活都得不到保障。这个时候允许另外一方要求变更子女的抚养权，由另外一方抚养和照顾孩子，这也
2,702 2022.04.17 -
01:10
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835 2022.06.15
