农民工工资纠纷律师收费明细
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(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的415%，但实行市场调节价的法律服务除外。
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1、工伤律师收费之计件收费：不涉及财产关系的民事案件实行计件收费，标准为1000-10000元/件理申诉案件实行计件收费，标准为1000-6000元/件 2、工伤律师收费之按标的额比例收费：案件涉及财产实行按标的额比例收费，有具体的比例分档，根据比例分档累计收取，具体比例分档如下： 五万以下(不含五万)收费为1000-3000元，五万以上五十万以下按6%-5%比例收取，五十万以上一百万以下按5%-4%比例收取百万以上五百万以内按4%-3%比例收取，五百万以上一千万以内按3%-2%比例收取，一千万以上按2%-1%比例收取 3、工伤律师收费之计时收费：这种收费方式适用范围最广，任何法律事务都可以采用这种收费方式，具体费用与律师的有效工作时间和律师个人收费标准有直接的关系，有效工作时间的计算规则是省律师协会制定的，而律师个人收费标准是律师事务所根据律师自身的专业能力、口碑、执业年限等因素制定的。 当然案件的不同阶段律师的收费也有差异，一审阶段根据自己选择的收费方式的标准收取律师费用，而二审和再审阶段，收费的标准有变化。仅代理二审按照一审标准收取代理费，代理过一审的按照一审收费标准的一半收取代理费用，代理二审后发回重审的案件按二审收费标准的一半来收取代理费用。单独代理再审案件按照一审标准收取代理费，代理过一审或者二审的按照一审或者二审收费的一半收取代理费。
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民事纠纷请律师要收费吗民事纠纷请律师要收费的。律师收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。不同地区、不同律师所、不同律师、不同案情、不同当事人的要求及案件标的等都会影响律师的收费标准。
2020.02.16 279 -
民事纠纷律师费民事诉讼律师费计算管理办法规定 第一条为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规，制定本办法。第二条依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委
2020.03.08 247 -
工程欠款纠纷律师费怎么收取律师费是以标的的比例为依据进行收取的，根据不同的地区、律师、案件的复杂程度，会有不同的收费，具体的律师费可以由委托人与律师之间协商。根据律师服务收费管理办法第三条的规定，律师事务所应当根据律师承办业务的繁简程度，需时长短、标的大小、律师专业
2020.06.22 237
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吉林市农民工工资纠纷律师收费明细
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-05 15,340 -
农民工工资诉讼律师收费明细
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-05 15,340 -
打工人工资纠纷官司律师收费明细
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-08 15,340 -
出资纠纷律师收费明细
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-08 15,340
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00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,655 2022.05.11 -
00:56
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1,335 2022.04.17 -
00:55
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1,865 2022.04.17
