森林救火牺牲人员国家如何赔偿
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现役军人死亡被批准为烈士的，依照《烈士褒扬条例》的规定发给烈士遗属烈士褒扬金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍哈尔滨火灾中牺牲的消防战士遗属获褒扬金：26955元×30≈80.86万（26955元为2013年数据）抚恤金依据《军人抚恤优待条例》一次性抚恤金因公牺牲■上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人40个月工资/津贴（以消防战士列兵500元/月津贴计算）26955元×20+500元×40=55.91万病故■上一年全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人40个月工资获得荣誉称号和立功的，按一定比例增发■获得中央军事委员会授予荣誉称号增发35%■获得军队军区级单位授予荣誉称号增发30%■立一等功增发25%■立二等功增发15%■立三等功增发5%定期抚恤金发放对象为符合条件的遗属：父母（抚养人）、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的工亡补助金符合《工伤保险条例》以及相关规定适用范围的，还享受一次性工亡补助金以及烈士遗属特别补助金。工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍26955元×20=53.91万烈士遗属特别补助金相当于烈士本人40个月工资（以列兵500元/月津贴计算）500元×40=2万元据此，一个牺牲的消防员如果是列兵，他的遗属至少可能获得：（未包括抚恤金增发部分和遗属定期抚恤金）80.86万+55.91万+53.91万+2万=192.68万傅仁超牺牲被评定为烈士后，将获得褒扬金、抚恤金、保险理赔等共计200余万元。
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根据《人民警察抚恤优待办法》，人民警察被评为烈士、因公牺牲的，其遗属一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。辅警虽然也有“警”字，但和警察是两种完全完全不同的身份，国家暂时没有辅警因公殉职转正的说法。辅警与单位属于劳动关系，不属于人民警察编制，因此若辅警因公死亡，是按照工伤保险相关规定进行赔偿的。
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志愿者牺牲国家赔偿吗国家给予一定的补贴。见义勇为伤亡人员符合烈士评定条件、因公牺牲以及其他情形的，可享受遗属特别补助金、一次性补助金等相关待遇。除此之外，国务院发布的《志愿服务条例》并未将志愿服务活动与享受工伤保险待遇之间直接挂钩。志愿者在志愿服务活动中遭受重
2020.07.04 1,075 -
辅警牺牲国家赔偿多少钱辅警虽然也有“警”字，但和警察是两种完全完全不同的身份，国家暂时没有辅警因公殉职转正的说法。辅警与单位属于劳动关系，不属于人民警察编制，因此若辅警因公死亡，是按照工伤保险相关规定进行赔偿的。
2020.04.13 1,305 -
抗洪牺牲国家给钱吗?给。有无数的抗洪战士英勇牺牲，最严重的是在8月1日建军节当天，就有十几名战士在抗洪现场牺牲，永远的离开了我们。对于这场抗洪救灾行动，董万瑞将军称，你要我讲官兵中有多少英雄，我说不清，但我可以告诉你，他们中每一个人都是英雄
2020.02.04 196
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因公牺牲还是因工牺牲？ 因工牺牲参照职工标准。 赔偿包括： 1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地
2022-01-22 15,340 -
出国务工牺牲如何赔偿
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2022-06-28 15,340 -
辅警牺牲国家赔偿多少钱
辅警虽然也有“警”字，但和警察是两种完全完全不同的身份，国家暂时没有辅警因公殉职转正的说法。辅警与单位属于劳动关系，不属于人民警察编制，因此若辅警因公死亡，是按照工伤保险相关规定进行赔偿的。
2021-12-28 15,340 -
因公殉职国家对因公牺牲的人员有何补偿
国家对因公殉职的人员的补偿如下：根据2004年10月1日实施的《军人抚恤优待条例》规定，对因公牺牲的人员家属应该进行抚恤。因公殉职的抚恤，应按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行，具体按人事部、财政部人
2022-01-27 15,340
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人员受伤保险如何赔偿人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金
1,552 2022.05.11 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
821 2022.04.17 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
953 2022.06.22
