一次性支付是按什么标准支付?
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对在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工,用人单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工的年平均工资。
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不直接抚养子女的一方应承担子女全部或者部分的抚养费,具体费用和支付期限可由双方进行协商,双方可以协商一次性给付抚养费,具体数额标准法律并无明确规定,故也由双方进行协商。协商不成的,人民法院将会根据子女实际需求、父母双方的经济能力等条件依法作出判决。
抚养费一次性支付标准:父母固定工作的,标准是月总收入的百分之二十至三十乘以子女年满十八周岁的年限计算出的总额,父母无固定工作的,标准是当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十乘以子女年满十八周岁的年限计算出的总额。
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抚养费一次性支付标准是什么?
将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数一次性给付完毕就是法律规定的一次性支付抚养费,抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。若是子女已满十六周岁不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。
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一次性支付抚养费最低支付标准是多少
一次性支付抚养费最低支付标准是:有固定的收入的,按照其月总收入的20%-30%的比例支付;负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但是一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入。根据2021
2021.01.02 154
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一次性按哪些标准支付?
对在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工,用人单位必须向伤残职工或死亡职工的直系
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离婚后,不直接抚养子女一方应向直接抚养子女一方支付抚养费。抚养费的给付方式一般有两种:按月给付和一次性给付。按月给付是考虑到父母的收入一般是按月结算的,所以按月给付抚养费比较方便,而且按照生活周期给付
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一次性伤残就业补助金由谁支付
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