临时雇佣工受伤能否认定为工伤？

在临时工从事工作过程中遭受的伤害，应当被视为工伤。尽管临时工与正式员工存在差异，但从本质上来说，他们仍然是工人群体的一员。 只要双方存在合法的劳动关系，临时工在工作期间发生事故就应按照相关规定被归类为工伤。根据中国劳动法的相关规定，临时工有權向雇主申请对其所受伤害进行工伤认定的申请。若雇主未能履行这一义务，临时工可向雇主所在地区的劳动行政部门提出工伤认定的申请。通常情况下，劳动行政部门会提供相应的表格供申请人填写，只需如实填写即可。一旦工伤得到确认，临时工将有权依照相关标准获得相应的赔偿。 需要注意的是，虽然没有书面形式的劳动合同，但并不意味着劳动关系的绝对排除。事实上，中国的劳动法律法规已经明确认可了非契约性劳动关系，也就是我们常说的的事实劳动关系。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。