涉及性行为的活动是否会通知工作单位
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在嫖娼事件曝光后,相关当事人是否会被所在单位调查和处理,会受到多种因素的综合考虑,包括但不限于以下两点: 1. 如果涉及的是没有公职身份的公民,那么当局通常不会向其所属的职业单位发送此类通知。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,初次实施嫖娼行为的人可能面临十至十五天的拘留处罚,还可以附加罚款人民币伍仟元以下的罚金。情节较轻者也可能被处以五日以下的拘留或给予五百元以下的罚款。 2. 需要指出的是,对于被判处行政拘留的嫖娼人员,根据国家的相关法律规范,公安部门必须通知他们的亲属,但并没有明确规定是否应该向他们的工作单位提供告知信息。因此,在实际操作过程中,即使是有成年人因嫖娼被捕入狱,公安机关也鲜少会将这个结果告诉他或她的职场雇主。 此外,如果涉嫌嫖娼的公众人物属于拥有公共职责的职业群体,例如政府官员等,那么他们可能会受到更严厉的纪律处分,甚至可能被撤销职务或解雇。
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用人单位的以下行为涉及性别歧视： 1、拒收或者不看某一性别求职者简历。 2、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。 3、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。 4、通过获取配偶工作、孩子入园情况等，判断求职者的婚育状况。 5、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容。
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