银行可以录用应届生吗
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可以的,因为一般银行只要求全日制本科毕业生。一、银行招聘核心条件:1、学历:全日制本科以上学历;2、专业:经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主,个人条件突出,具备相关的经济、金融、财会等知识,有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是,有些岗位对专业有特别要求,有些岗位不限专业。3、素质:良好的心态、高度的自律性;良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神;愿意接受新鲜事物,有创新意识、有持续的学习意愿。二、中资银行方面:四大行行编的员工需要一本的院校,而派遣制的柜员至少要二本的院校,二本的学生在一些中小型的银行里也能拿到行编的资格,不过就是比较少。英语方面,行编的CET-6是必须的,派遣的要有CET-4。三、外资银行方面:管培生多数是硕士,还多数要名校的硕士,本科极少极少一般行员需要本科,一些营销岗位或是基础的操作的岗位,可能会让大专的学生有点机会。英语CET-6是必须的。运气差一点的话,CET-6要达到500或者525以上的分数,反正英语的面试和笔试是肯定有的。面试官还可能是用英语作为母语的对于专业,户口,党员什么的要求不是很严格,但工作强度可能会很大。有银行实习实践经历的优先考虑,证书方面注重英语类和金融类的高端证书。如果对方银行是非用英语类国家的话,会对方母行所在地的语言将会是一个巨大的优势。
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即使应届生签了录用意向书,也可以不去,并不属于违约。录用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。
应届生签了录用意向书可以不去,不属于违约。录用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。
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录用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定什么时候报到等等。 聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的,因为这只是双方的一种意向而已。
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