试工护士在加班期间不小心受伤需要赔偿吗？
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在工厂上班因个人原因受伤不算工伤，所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤认定条件有明确规定，因为个人原因受伤不能认定为工伤或视同工伤。
不是因为工作受伤,不能认定工伤,何况你是打闹造成的,不但不认定工伤,工作时间打闹,已经违反了劳动纪律,影响了工作和安全生产,还要受到纪律处分。
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上班期间不小心摔伤算工伤吗上班期间不小心摔伤算工伤。 工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。根据规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定是劳动行政部门
2022.07.02 442 -
上班期间不小心摔伤算工伤吗上班途中因为交通事故摔伤，只要员工在这场交通事故中不负主要责任就算工伤。但是如果员工是闯红灯或者逆向行驶造成交通事故，被交警认定为负有主要责任，则不算工伤，享受不了工伤保险待遇。
2020.10.03 331 -
在单位上班不小心受伤属于工伤吗?自己工作不小心导致受伤，可以申请工伤，但不一定认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2020.05.08 222
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在上班时间，因不小心受伤，算工伤吗？
不合适，在上班加班期间受伤算为工伤，可以要求工伤赔偿
2022-10-02 15,340 -
在上班时间身体不小心受伤算工伤吗
说因工作需要下楼梯即可。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
2022-04-06 15,340 -
上班期间打闹不小心受伤了算工伤吗
不是因为工作受伤,不能认定工伤,何况你是打闹造成的,不但不认定工伤,工作时间打闹,已经违反了劳动纪律,影响了工作和安全生产,还要受到纪律处分。
2021-12-28 15,340 -
员工在上班期间受伤, 单位需要赔偿吗?
很遗憾，不是工伤，无法主张公司赔偿 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-03-24 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,608 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,724 2022.04.17 -
01:21
小孩在学校受伤怎么赔偿小孩在学校受伤的赔偿如下： 1、小孩在学校学习、生活期间遭受到人身损害的，学校应当承担侵权责任； 2、但是能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任； 3、法律对此没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准，且一般赔偿金额
2,843 2022.11.21
