速递员送件途中出事故第三方赔偿有哪些
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速递员小刘是北京韵达速递有限公司的员工，某天晚上在送件途中被公交车撞伤，在要求公交公司人身损害赔偿后，小刘又要求速递公司承担工伤赔偿责任。日前，北京市房山区人民法院审结了这起工伤损害赔偿案。2008年3月，小刘到韵达速递有限公司工作，2010年10月15日晚9点50分，小刘和同事被指派去送快件，回单位途中发生交通事故造成颅脑等处损伤。小刘以人身损害赔偿为由将公交公司告上法庭，获得赔偿。其后还被认定为工伤，劳动争议仲裁部门裁决速递公司应赔偿小刘各项费用共计78416.87元。速递公司不服仲裁结果，诉至房山法院。原告韵达速递有限公司诉称，小刘是在下班后晚上9点50分被公交撞伤，不应属于工伤。另外，小刘已经向公交公司提出人身损害赔偿，法院还未有生效判决。被告小刘答辩称，2008年3月与原告建立事实劳动关系。2008年10月15日，同事尹某与自己受原告指派去北京市朝阳区安贞里送快件，回单位途中发生交通事故造成颅脑等损伤。事发后原告拒绝承认我系工伤，经工伤认定，确认系工伤，经劳动能力鉴定，为工伤捌级。最终，在人身损害赔偿案判决生效后，房山法院依法判决原告速递公司支付被告伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医药费、未签书面合同的二倍工资及鉴定费共计67553.86元。承办法官解释说，双方存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告应支付未签订书面合同的双倍工资。因小刘是在工作期间发生的事故，并被认定了工伤，应当享受捌级工伤待遇。但在发生交通事故后，经法院生效判决已经赔偿的医药费、交通费等部分，法院不予支持。
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试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。
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学车中途出事故怎么赔偿原则上，学员在学习驾驶中造成交通事故的，由教练员承担责任。而教练员在履职行为中，造成损害的，则应当由驾校承担相应的责任。同时，法律也规定，如果学员是故意的或有重大过失；或教练员是故意的或有重大过失，应当与驾校一起承担连带责任。
2020.07.03 137 -
下班途中发生交通事故，有哪些赔偿劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的,构成工伤,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果构成伤残的,可
2020.04.06 182
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送快递员在快递途中发生事故是工伤吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；应当认定为工伤。你作为快递员，你的工作
2022-04-12 15,340 -
快递员在送快递途中发生事故属于工伤吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；应当认定为工伤。你作为快递员，你的工作
2022-04-13 15,340 -
在送餐途中出了交通事故有赔偿吗
是工伤，工伤保险出。如果未缴纳工伤保险的，由公司出。
2022-10-21 15,340 -
快递员丢件有哪些赔偿
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿
2022-08-21 15,340
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交通事故快速理赔有哪些条件交通事故快速理赔的条件有：交通事故中没有造成人员出现伤亡，且在发生交通事故之后车辆仍然可以正常行驶的，并且没有严重的损害、车辆损失金额在2万元以下的、当事人针对基本事实以及事故的成因无争议的，一般有以上条件可进行保险的快速理赔。 与此同时，
801 2021.04.25 -
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医疗事故有哪些赔偿根据我国法律的相关规定，应当判断该行为是否是医务人员在医务活动中，因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，是不是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。医疗事故的赔偿包括有：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾
1,318 2021.04.25 -
01:49
交通事故有哪些赔偿交通事故一般可以要求的赔偿范围包含： 1、因交通事故所导致的财物损失； 2、因交通事故导致受害人受伤需要治疗，后续的治疗费用以及其他医疗，按照其伤势预估后续治疗养费用以及其他非健保医疗费用等。 3、医疗期间需产生的看护费，按照强制险看护费一
2,833 2022.04.15
