左手中指末节一节半无名指一节被机器压吊，怎么监定是几级级？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指： 1、治疗工伤的费用； 2、住院期间伙食补助费； 3、转外地治疗的交通、食宿费用； 4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
左手中指断掉一节，最低可鉴定为十级工伤！因为按照工伤伤残等级鉴定标准，凡属工伤骨折最低起码可鉴定为十级。但要看受伤后手指伤势及功能恢复情况，具体要以鉴定结果为准。
-
无名指少一节几级伤残工伤的话,应符合十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本
2020.09.03 916 -
左手食指末节骨折工伤一般属于几级左手食指末节骨折工伤一般属于十级。可申请十级工伤赔偿标准和补贴，十级工伤赔偿标准如下： 1、享受一次性伤残补贴：十级伤残本人工资7个月； 2、劳动合同期满终止或者职工本人提出终止劳动合同的，用人单位应当按照上一年度职工月平均工资支付一次性工
2022.04.16 1,783 -
右手无名指末节二分之一缺失是几级工伤现在的工伤伤残等级的标准基本都降低了。你这个右手无名指断裂二分之一基本都能评得上等级，一般是9级左右。建议去当地的劳动部门申请鉴定。
2020.05.04 234
-
左手中指断一节，无名指断一节半，能评几级伤残。
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工
2022-10-06 15,340 -
右手中指被压一节和无名指压掉一节半应该签定为多少级
〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉九级：16)一拇指末节部分1/2缺失，17)一手食指2～3节缺失，18)一拇指指间关节功能丧失。
2022-10-16 15,340 -
左手环指末节缺一节几级伤残
一、左手环指末节缺一节，定残级别，则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况等因素： 1、如果是人身损害赔偿，则根据《交通事故伤残鉴定标准》的规定评定伤残； 2、如果是工伤则根据《劳动能力鉴定——职工工
2022-02-08 15,340 -
左手中指无名指缺一节是几级伤残？
我能够帮助到您，如有需要可电联。 （1）、申请做伤残判定，根据伤残等级来计量伤残赔偿金等相关花费；一级伤残为上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则乘以二十年再乘以100％，二级伤残则
2022-07-07 15,340
-
00:56
手指断了一小节怎么赔手指断了一小节怎么赔，具体要看断的是哪根手指，是骨折还是离断，离断又是从什么地方断，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情况下，除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
1,939 2022.05.11 -
00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,441 2022.06.22 -
01:05
一般驾校节假日放假吗一般驾校节假日放假。按照驾校的正常学习时间安排，节假日是放假的。但是也不排除有些教练会主动或者是根据学员的要求，进行加练指导的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律
6,828 2022.05.11
