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65岁清洁工被辞退工资怎么算65岁清洁工被辞退一般没有补偿。65岁已经达到退休年龄，与公司之间为劳务雇佣关系，不是劳动关系。不再是劳动法规定的劳动者的范围，不适用劳动法的经济补偿的规定。
2020.04.22 143 -
保洁被公司辞退可以要求哪些补偿劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。
2020.04.05 982 -
65岁清洁工被辞退补偿标准65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。
2020.12.20 181
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如何辞退小保洁？
从这方面讲，挑战企业管理制度的时刻到了，首先，你公司发文或规定明确说明什么行为即是属于重大违规行为可辞退，必须得有相关条款，这样才可以辞退，别急，还有如果不能胜任工作，你还得给调个岗，说大姐，您扫地不
2022-08-06 15,340 -
公共保洁员没签合同，被辞退怎样办
首先虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的，可以要求其支付双倍工资，从开始上班的第二
2023-05-29 15,340 -
保洁员被辞退有赔偿吗
劳动法保洁员被辞退有赔偿金的，工作满1年，应支付相当于两个月工资的经济赔偿金。望采纳。
2022-10-18 15,340 -
保洁员被辞退有赔偿吗？
劳动法保洁员被辞退有赔偿金的，工作满1年，应支付相当于两个月工资的经济赔偿金。望采纳。
2022-10-10 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
823 2022.05.24 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,657 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,278 2022.06.22
