退休返聘人员工伤待遇争议有哪些？
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法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。
退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
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退休返聘人员工伤待遇问题法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身
2020.09.18 206 -
退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗退休返聘人员受伤不能享受工伤待遇，退休返聘人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻
2021.01.21 351 -
退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗？退休返聘人员受伤不能享受工伤保险待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2020.05.30 154
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退休返聘人员工伤待遇有没有争议
退休返聘人员工伤待遇争议有很多，例如已经享受养老待遇是不可能再交工伤保险，如果没有享受养老保险待遇，但已到法定退休年龄，如果上下班途中车祸伤亡，是否企业也要按照《工伤保险条例》来赔偿?这些都有待需要解
2023-10-18 15,340 -
退休返聘人员工伤待遇争议处理：
退休人员与用人单位之间发生工伤待遇纠纷，按劳务关系处理。因此，工伤应视为一般侵权行为，并根据侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等是治疗和康复费用的合理费用。
2021-11-02 15,340 -
怎样解决退休返聘人员工伤待遇争议问题？
法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳
2023-02-20 15,340 -
退休返聘人员的工伤待遇包括哪些
1、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费。 2、必要的交通费及被抚养人生活费等
2022-07-19 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,463 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,784 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,528 2022.04.15
