十月一日加班费怎样算，我国法律是怎样规定的?
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用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按3+1形式支付工资，即不低于正常工资3倍的加班费和1倍的有薪法假工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 举例：张三月工资2175元，折算时薪为：2175元÷21.75天/月÷8小时/天=12.5元（即100元/天）。用人单位安排张三在10月1-3日分别加班10小时、11小时、8小时，张三在国庆期间的工资为：100*3+（12.5*29*3）=1387.5元。100是指张三的有薪法定节假日的日工资，3是指3天（即10月1-3日），12.5是指张三的小时工资，29是指国庆法假期间（10月1-3日）共加班29小时，3是指300%即三倍。
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日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
十一假期内劳动者如果是在法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，单位至少需支付双倍工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准来支付加班费。
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加班费的计算法律是怎样规定的加班费的计算法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍。
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国家规定的加班费是怎样算的国家规定的加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020.06.13 138 -
加班费的计算法律规定是怎么样有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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十一国定假日加班，加班费怎样算？
戀 据介绍，“五一”期间加班工资的计算标准是，5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的，应
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十月一加班费怎样计算？计算公式是怎样的
10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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国定假日加班费算法是怎样的大家
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日
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