做了一个试用期被延期了怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
希望能帮到你,法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。 另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
试用期间的期限被延期了的,可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者在试用期间被延长试用期限,劳动者可以先跟该用人单位进行和平协商。如果劳动者和用人单位无法就这个问题达成一致意见的话,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在十五天内向法院提起诉讼。
-
被试用期延期怎么办?
试用期间的期限被违法延期,劳动者可以通过以下途径维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉
2020.07.17 118 -
试用期三个月被延期转正了,怎么做才能成功转正
用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行,可
2020.08.12 291 -
试用期给了延期的时间怎么办
劳动者的试用期期限如果被违法延期的,可以通过下列途径维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,则去法院起诉
2020.07.14 128
-
试用期被延期了怎么办
1.违反《劳动合同法》规定而延长职工试用期的行为违法,你可以要求赔偿。 2.如果你打算继续在公司上班,建议你保存证据,暂时避免矛盾。如果你不打算继续工作的,可以通过劳动监察部门投诉或者直接提起劳动争议
2022-01-28 15,340 -
试用期被延期一个月怎么办
合同有约定的,按照约定处理。单位领导要求延长一个月的试用期,你可以拒绝。公司违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-01-12 15,340 -
试用期被延长了怎么办
最好的方式是先于单位交涉,当然再次交涉要运用劳动法律知识,只要这样公司才会低头。劳动法规定单位与劳动者只能约定一次试用期,且不得延长试用期,因此,单位的做法是违反劳动法。因此,你可以向单位交涉要求补发
2022-03-09 15,340 -
试用期间的期限被延期了怎么办
在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下,用人单位擅自延长试用期,属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委申请仲裁。 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动
2022-07-05 15,340
-
01:07
临时牌照到期了怎么延期
临时牌照到期了,需要到车管所重新申请一张临时牌。但是由于购买机动车暂时未上牌,需要临时上道路行驶,机动车所有人需要多次申领临时行驶车号牌的,车辆管理所核发临时行驶车号牌不可以超过三次。机动车所有人申领临时行驶车号牌应当提交以下证明、凭证:
5,368 2022.05.11 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,711 2022.04.17 -
01:02
手机分期逾期被起诉了怎么办
手机分期逾期被起诉了,首先要甄别法院文书的真伪,防止个别不良催收公司伪造法院传票。在收到起诉状,应诉通知书,传票等法律文书后,如果确实是逾期被起诉,那么败诉的风险是极大的。这种情况应当主动联系债权人,请求债权人撤诉。如果不得以要通过诉讼途径
2,008 2022.04.17