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劳动争议的处理程序有哪些劳动争议的处理程序：发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法
2020.04.10 120 -
劳动争议处理的程序有哪些发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委
2020.01.03 174 -
处理劳动争议的程序是劳动争议的程序如下： 一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之
2020.02.04 198
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劳动争议调解申请书是如何的，我和公司在劳动方面还有争议
最新（调解申请书）格式范本申请人：XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XXXX委托代理人:XXXX被申请人：
2022-08-31 15,340 -
劳动争议调解申请书是怎么的，我和公司在劳动方面还有争议
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2022-08-31 15,340 -
劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序的规定
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商 （二）劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。2
2022-05-09 15,340 -
劳动争议调解申请书是该怎样的，我和公司在劳动方面还有争议
最新（调解申请书）格式范本申请人：XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XXXX委托代理人:XXXX被申请人：
2022-08-31 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,605 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,881 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,601 2022.04.17
