工伤赔偿最多几个月
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工伤的停工留薪期，根据伤情及伤残等级的不同而不等，详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定。 你的劳动能力鉴定为九级，由于锁骨骨折并手术内固定复位，还需要二次治疗，停工留薪期是多长？以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定，向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认。
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劳动赔偿金最多几个月依法支付给劳动者的经济补偿金是合同解除后支付给劳动者的一次性经济补偿金。赔偿是一方因违约给另一方造成损失时，为补偿违约金不足部分而向另一方支付的货币补偿形式。经济补偿在我国《劳动法》中也称为辞退补偿。相关法律称之为经济补偿法。自2008年1
2022.04.12 2,199 -
劳动赔偿金最多几个月经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一种数额的货币补偿形式。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。
2020.01.10 157 -
伤残误工费最多几个月根据病情（病历内容）来决定误工费的赔偿期限，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天；误工费是在交强险死亡伤残项下赔偿的，所以不分责任大小（交强险不分责任大小，有责就赔
2020.04.30 190
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工伤赔偿误工费最多几个月
12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
2022-03-15 15,340 -
工厂倒闭员工最多赔偿几个月
按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，6个月以下计算半个月，发放经济补偿金。工厂倒闭劳动者只是符合了领取失业金条件之一，还需要劳动者再符合其他的失业金领取条件才可以申请领取失业金。根据《劳动合同法
2022-03-21 15,340 -
误工费最多可以赔偿几个月
按照实际情况主张。务工时间分两种计算方法 1．受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。 2．受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间
2022-08-02 15,340 -
车祸误工费最多赔偿几个月
我国法律没有具体规定交通事故误工费的最长期限。交通事故中误工费的赔偿期限要根据受害人的病情决定。治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的，受害人因伤致残持续误工
2022-05-16 15,340
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01:04
六级伤残赔偿几个月六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工
1,484 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,376 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,716 2021.04.25
