违法解除劳动合同是怎样处理的
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首先，的主体是劳动者和用人单位，《》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定，但是，用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的；用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。第三，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。同时，用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资代通知金。
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下列情形算违法解除劳动合同：用人单位采取裁员或者无过错性辞退的方式与在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；与患病后在医疗期内的劳动者解约；或者与在孕期、产期、哺乳期的劳动者解约的等。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付二个月工资的赔偿金，满半年不满一年的按二个月工资支付，不满半年的按一个月的工资支付。
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违法解除劳动合同怎么处理用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付
2020.02.29 112 -
解除劳动合同怎样处理协商解除流程： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后
2020.10.06 117 -
怎么样是违法解除劳动合同违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第四十二条第一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危
2020.04.07 82
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违法解除劳动合同怎样处理
的情形有：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。若您有其它问题，可以登录ask.com的官方网站，免费
2021-04-01 15,340 -
违法解除劳动合同的处理
劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
2022-01-30 15,340 -
违法解除劳动合同的怎么处理
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2022-07-24 15,340 -
违法解除劳动合同怎么处理？
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，用人单位这是违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同或者赔偿。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您想继续任职吗？有没有缴纳社
2022-04-03 15,340
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,318 2023.01.04 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,756 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,905 2022.04.17
