有没有规定不在续签第三次合同的话，要赔偿两倍工资
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没有规定工作用人单位不再续签第三次合同的，要赔偿两倍工资。【2】劳动合同法规定了支付两倍工资的两种情况： 1、第一种情况：根据《劳动合同法》第82条，如果单位不和劳动者签订劳动合同，从用工第二个月开始起，用人单位要向劳动者支付2倍工资，最多11个月。 2、第二种情况是：根据《劳动合同法》第82条，用人单位违反本法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无定期限劳动合同之日起，向劳动者支付2倍工资。【3】订立无固定期限劳动合同是指：劳动者已经连续和单位订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有第39条，第40条第一项，第二项情形的，单位还要和劳动者续订劳动合同的。除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（这是根据劳动合同法第14条）
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可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿。用人单位第三次不续签合同，应给你12个月工资的赔偿。用人单位还应按你每工作一年支付一个月工资的标准给你经济补偿金。
第三次合同不续签赔偿：依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
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第三次合同不续签赔偿模式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.04.14 126
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签了工资合同不续签赔偿金有没有规定
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2022-07-15 15,340 -
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2022-10-06 15,340 -
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2022-08-14 15,340 -
没有续签劳动合同，能要求赔偿双倍工资吗？
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2021-04-06 15,340
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合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
742 2022.05.23 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,191 2022.05.11
