劳动者主张加班费的,劳动者是否应当对其加班事实享有举证责任呢?
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因此,劳动者如果要主张加班工资的话,应当先要举证证明其有加班事实。如果劳动者不能证明有加班事实,法院就不会支持劳动者的加班费的请求了。劳动者在主张加班费的时候,总会有个误区,认为员工的加班行为应当由用人单位举证,但法律规定并非如此,而是要求劳动者先要证明存在加班事实。一般情况下,劳动者在加班事实的举证能力上确实比较困难,因此劳动者平时一定要多留个心眼,收集必要的证据,作为用人单位,平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制员工的休息时间安排,让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理,以免给自己带来法律风险。如果公司不支付加班费,必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。
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劳动者主张加班费:劳动者就加班事实的存在承担举证责任。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,即使用人单位不提供证据,则由用人单位承担不利后果。
劳动者主张加班工资,应当就其存在加班的事实承担初步举证,但对劳动者的举证要求不能过高。如果劳动者有证据证明存在加班的事实是由用人单位掌握管理的,但其拒不提供的,应该由用人单位承担不利后果。
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劳动者主张加班费的,劳动者是否应当对其加班事实享有举证责任呢?
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