劳务公司存在合法的么？
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一、劳务公司：依照《公司法》的要求，经过工商部门依法审核并持有公司营业执照的公司为合法公司二、劳务派遣：是一种新型的用过那个方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。三、对于劳务派遣的用工方式的合法性是有法律依据的： 1、劳动合同法； 2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定； 3、《劳务派遣行政许可实施办法》；四、从事劳务派遣业务必须具备劳务派遣经营许可证，才可从事劳务派遣业务（法律条款可见第三条所列法律法规）五、具备劳务派遣经营许可证需要的条件：1、依法成立的公司；2、注册资本不得少于人民币200万元；3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 5、法律、行政法规规定的其他条件。具备以上条件才可以申请劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务，我们是专业为劳务派遣公司提供办理、咨询、探讨的机构，希望能帮到您
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债务清欠公司是现在社会上新兴的一种公司，主要业务是为债权人追缴欠款。债务关系是一种法律关系，债务人和债权人之间的法律关系有法律的规定，这种清欠公司虽然是以债权人的名义进行清欠行为，但是清欠手段却经常突破法律的规定造成违法事件。 清欠公司的合法性，官方未予承认，但也未明确否认，处于法律的边缘。债务清欠公司的设立是没有法律规定的业务范围的，他们的清欠行为也是没有法律依据的，一旦他们的行为触犯了法律的规定对债务人造成损害就要承担相应的法律责任。
债务清欠，债权人直接向债务人索讨逾期债务即债务清欠，叫做债权人本身解决债务清欠。清欠公司是指以赢利为目的，提供清理欠款服务的民间组织。 对于清欠公司是否合法，法律没有作出规定，官方没有否认但也没有承认其合法性，处于法律的边缘。由于缺乏监管等原因，债务清欠公司有时会跨越法律的界限。如果债务清欠公司采用私自扣人、扣物、打人伤人、暴力胁迫、毁人财物等违法方式追讨欠款就触犯了法律
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劳务公司存在哪些问题?劳务派遣存在以下大问题: 1、劳动关系不清晰; 2、工资支付不透明 3、社会保险不参加; 4、是同等劳动不同报酬，存在用工歧视; 5、工作时间不规范。
2020.10.26 987 -
现在存在的讨债公司合法吗?讨债公司在我国不合法。讨债是合法行为。公司也是合法注册的。讨债公司承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力，有些讨债公司借助威胁恐吓、哄骗、敲诈等不正当的手段，强行向债务人收取债款，甚至绑架人质，进行暴力危害人身安全等
2022.09.29 185 -
公司签劳务合同劳务公司合法吗公司签劳务合同是合法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2020.01.13 315
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讨债公司的存在合法吗
讨债公司在我国不合法，但是有很大的市场的，有很多讨债公司都是一些所谓的咨询公司。讨债是合法行为。公司也是合法注册的。 讨债公司承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力，有些讨债公
2022-08-18 15,340 -
讨债公司的存在是否合法
根据刑法第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下
2022-08-17 15,340 -
劳务派遣公司签订的劳动合同与集团公司签订的合同是否存在劳动关系
1、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同，由于该集团公司没有劳务派遣的资质，因此双方实际存在劳动关系； 2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同，那么
2022-01-21 15,340 -
和公司存在劳务关系要签合同交保险吗
对于和公司存在劳务关系要签合同交保险吗，劳务派遣公司是用人单位，一般是由劳务派遣公司给你缴纳社保。
2022-07-22 15,340
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01:07
劳务公司不给合同怎么办公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
1,626 2022.04.17 -
01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
584 2022.06.22 -
03:13
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签
45,365 2022.10.03
