关于员工开除的相关法律规定
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如果需要免除支付辞退员工补偿金,可以归类如下情况:首先,当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件时;其次,当劳动者严重违反雇主方制定的规章制度时;再者,当劳动者行为严重渎职、营私舞弊给公司造成重大损失时;之后,当劳动者在同一时间内与其他用人单位签订劳动关系,对完成所在企业的工作任务产生恶劣影响或者被用人单位明确指出后仍拒绝改正时也是可行的要件;最后,需要关注《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况,以及劳动者被追究刑事责任的情况。关于经济补偿方面,其金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,其补偿金额将按照一年进行计算;而对于工作未满六个月的劳动者,则向其支付半个月的工资作为补偿。需要注意的是,这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位开除员工的赔偿标准具体是：一般应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准，赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。若违法开除员工的，需要按照前述标准的二倍支付。
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