劳动法对十年的虚假离职补偿金怎么算的
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劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金:如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,则用人单位要支付给劳动者经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
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2,547 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
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