拖欠员工工资取出财物被什么情况下被判刑
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如果农民工的工资被拖欠半年，应该采取以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法向法院请求支付令。
如果在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。
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员工长期拖欠工资会被判刑吗“根据法律规定，欠工人工资如果是有能力支付而拒不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。法定量刑是：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚
2020.06.16 115 -
被拖欠工资员工怎么做公司拖欠工资员工可以采取以下方法： 1、和单位进行协商解决； 2、到劳动监察部门投诉举报； 3、申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、向法院起诉。对仲裁结果不服
2022.09.30 187 -
拖欠员工工资什么情况是违法的用人单位无故拖欠员工工资的，就违法。工资应当在用人单位与员工约定的时间内支付，单位不能克扣或者有无故拖欠的行为。且工资需要以法定货币的形式来支付，不能用实物等代替。
2020.10.23 119
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拖欠员工工资，被拖欠员工工资，会被判刑吗
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。但是如果用人
2022-08-30 15,340 -
什么情况下拖欠工资
一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位
2022-11-11 15,340 -
什么情况下算拖欠工资？
一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位
2022-07-05 15,340 -
什么情况下叫拖欠工资
无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间而未支付劳动者工资的。不包括：用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资；用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响的，经公会同意，可
2021-12-21 15,340
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00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,740 2022.05.11 -
00:59
工资被拖欠怎么办用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁
6,395 2022.05.24 -
01:17
被拖欠工资怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为，如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。 根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
843 2023.01.04
