用人单位违法与劳动者约定试用期的，应当承担的法律责任包括哪些？
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用人单位违法与劳动者约定试用期的，应当承担的法律责任包括：(一)违法约定的试用期尚未履行的法律责任。违法约定的试用期尚未履行的，由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正。(二)违法约定的试用期已经履行的法律责任。如果违法约定的试用期已经履行的，一是由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正；二是由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。这里的“劳动者试用期满月工资标准”，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期满后的月工资标准。“已经履行的试用期的期限”应当为超过法律限定的且已经履行的试用期期限。例如，劳动合同期限为二年，依照本法第十九条第一款规定，用人单位与劳动者约定试用期不得超过二个月。如果用人单位与劳动者约定试用期为六个月，这一违法行为在试用期已履行五个月时被劳动者起诉，则用人单位已经履行的违法试用期为三个月，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为标准，以三个月的试用期为限，向劳动者支付赔偿金。
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试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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