可以可以请公司批准暂扣工资么
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公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。
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公司可以扣员工工资吗一、公司可以扣员工工资吗 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
2023.06.07 9,688 -
公司以员工自离扣工资可以吗如没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者没有按规定书面提前30日辞职的，公司可以主张其承担违约责任，给公司造成损失的，公司可以主张其承担赔偿责任。
2020.03.04 186 -
什么情况公司可以扣工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法
2020.07.02 181
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公司可以批抵扣工资么
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担
2022-03-23 15,340 -
公司可以暂扣员工工资吗
公司暂扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人
2022-07-31 15,340 -
公司什么情况可以暂扣工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单
2022-07-22 15,340 -
公司可以暂扣员工的工资吗
可以。有下列情况之一的，用人单位可以暂扣劳动者工资： 一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-05-29 15,340
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暂扣驾驶证可以听证吗暂扣驾驶证可以听证。简易程序适用于违法事实清楚、有法定依据、罚款数额较小，会对公民处50元以下，对法人或者其他组织处1000元以下的罚款。当事人对行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等处罚决定，可以要求进行听证，行政机
3,033 2022.04.17 -
01:07
公司怎么可以申请破产公司申请破产的条件为：当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人或债务人都可以向人民法院提出破产申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债
1,154 2022.04.17 -
00:56
个人独资公司可以申请破产吗个人独资公司不能申请破产，个人独资企业并不属于法人组织，股东对公司债务承担无限责任，所以是不能申请破产的。根据《中华人民共和国个人独资企业法》的相关规定可知，个人独资企业，是指在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以
3,086 2022.04.17
