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按照,企业对员工进行考核。最高的处罚和员工工资的比例是多少?

2022-10-09 09:24

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

1、根据国家规定,用人单位不得用考核对员工进行处罚的,如果员工造成了用人单位经济损失的,可以要求员工赔偿的。2、法律依据《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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