商签劳动合同需要如何赔偿
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任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效问题，在司法实践有三种做法：一种认为把双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效;一种视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交叉部分支持;一种视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持。
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没签劳动合同要如何赔偿没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者
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2023-05-09 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
劳动合同未签劳动合同如何赔偿
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
2022-04-02 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,735 2022.05.11 -
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3,340 2022.04.17 -
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2,080 2022.04.17
