离职前单位补缴社会保险的概率是多少

社会保险费的征缴费率，也即征缴比例。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的比例分别为企业工资总额的20%、6%、2%、1%、1%，这五项社会保险合计为企业：工资总额的30%左右。职工个人养老保险、医疗保险、失业保险的比例分别为本人缴费工资的8%、2%、1%，这三项社会保险费合计为本人缴费工资的11%左右。 为降低企业成本，增强企业活力，根据《社会保险法》等有关规定，经国务院同意，2016年4月14日人力资源社会保障部、财政部印发了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》规定： （1）从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。 （2）从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。 之后，2017年2月16日人力资源社会保障部、财政部又印发了《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》，规定从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。在省(区、市)行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。

根据《社会保险法》规定，为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，国家发展社会保险事业，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，设立社会保险基金。 用人单位为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，系用人单位按照法律规定应当履行的强制性的法律义务，用人单位必须依法履行。 用人单位不得通过发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险。