同一用人单位多次发生工伤的如何享受一次性工伤伤残补助金和赔偿金
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1、处理原则分别鉴定,分别认定登记,最后合并计算最终等级。 2、职工在同一单位多次发生工伤的情况,《工伤保险条例》及其他相关文件都没有这方面的明确规定,所以,应该结合《工伤保险条例》的立法精神及工伤保险待遇中“三金”的性质,同时借鉴其它地区的做法来确定。 其中,一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,依据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定相对应的标准,因此,职工可以根据鉴定,分别享受每一次工伤事故的一次性伤残补助金。也就是李选已经领取的由工伤保险基金支付的两次补偿金。 而一次性医疗补助金和就业补助金,是职工因工伤事故导致伤残,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿。 因此,该两笔补助金应当在工伤职工劳动合同关系依法解除或者终止时享受,故因按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,且只能享受一次。
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工伤一次性伤残补助金以本人月工资为计算单位,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月,七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。一至四级是按照每月发放伤残津贴的,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
一次性工伤伤残补助金发放给五至十级伤残的职工,发放的金额一次为18、16、13、11、9、7个月的本人的工资。一至四级伤残不是发放一次性的补助金而是按月发放伤残津贴,标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的工资。
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