进8个月无缘无故说辞退了没有问题补充：没有合同没有工资证明
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来，如果不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
没签合同做了半个月有没有工资没签合同做了半个月有工资。根据有关法律的规定，工作半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，有劳动报酬，工作多少天就能得到多少天的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招
2022.05.11 1,017 -
没满试用期被无故辞退有没有补偿金1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者在试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司
2020.01.14 310 -
教师8月份辞职8月份工资还有没有劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞
2020.10.28 1,045
-
没有签劳动法合同，无缘无故被辞退！这个工资要怎么说？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请
2022-10-20 15,340 -
在公司上了5个月的班，没有签劳动合同，没有买社保，无缘无故被辞退、有有补偿吗？
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
2022-09-05 15,340 -
无缘无故辞退了，有补偿吗？
用人单位不给付经济补偿金的，可以采取投诉、等途径索要。
2022-10-04 15,340 -
女55岁在工厂工作2个月没有签合同??被无缘无故辞退能不能要求补偿??
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，用人单位行为属于《法》87条规定的违法情形，用人单位需要向劳动者支付（每工作一年支付2个月工资）；
2022-09-22 15,340
-
00:55
合同补充协议有没有法律效力基于双方真实意思表示而订立的补充协议，符合合同的生效要件，当然具有法律效力。这时候只要双方当事人达成了补充协议，补充协议就会对双方当事人发生法律效力。补充协议是指在主合同履行过程中，双方当事人对主合同进行补充或者变更，从而达成的协议。根据我
707 2022.04.17 -
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
7,253 2022.04.17 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,405 2022.05.11
