第三次必须有新证据吗
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连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。
判决书下来之前，有新的证据，是不可以要求法院重新开庭的，可以提起上诉，在上诉期间来提供新的证据，法院根据新的证据来决定是否重审。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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第三方遗嘱公证必须有第三人证明人参加吗遗嘱公证一般是必须要有第三方证明人再次的。而前述的第三方证明人也就是公证处。遗嘱公证是公证处按法定程序证明遗嘱人设立遗嘱行为真实、合法的活动，经公证证明的遗嘱为公证遗嘱。
2020.07.21 124 -
二次交通事故必须要有证据吗二次交通事故必须要有证据。从司法实践的角度来看，由于主观故意的二次冲击现象，除非有现场视频、现场证人证言或其他证据线索，否则一般很难从现场痕迹中识别出来。对于制动痕迹与行为人是否准备碰撞的证据，一般可以辩护为疏忽或轻信可以避免的主观过失，因
2022.04.15 276 -
第三次合同必须是无固定期限吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订及订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或
2022.04.16 4,014
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新劳动法第三次合同是必须签吗
1、必须签，新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。 2、用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年
2022-05-23 15,340 -
新劳动法第三次合同必须要签吗
必须签，新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月
2022-05-29 15,340 -
举报必须有证据吗?
是的，没有事实依据和证据就不能随意报告，这是一个捏造的事实。所有可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是非法犯罪的证据和相关线索都可以作为报告材料。证据包括：物证、证据、证人证言、受害人陈述、嫌疑人、
2021-12-16 15,340 -
新劳动法第三次劳动合同是必须签吗
必须签，新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月
2022-06-17 15,340
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起诉离婚必须要证据吗起诉离婚，原告当然需要提供相应的证据。离婚诉讼也是民事诉讼，根据我国民事诉讼法的规定，我国实行“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。因此，离婚诉讼中原告承担主要的举证责任，举证不能时，就必须承担相应的败诉风险。具体来说，原告在提起诉讼的时候
1,541 2022.04.17 -
01:24
离婚第三者证据有哪些无过错方可以收集的配偶出轨的证据包括配偶与第三者的照片、录像、相关聊天记录，以及证人证言等。其实，我国婚姻法目前并没有明确规定出轨方在离婚时应当少分或者不分财产，也没有规定出轨方要给予对方赔偿。但是，无过错方在离婚时可以凭证据请求多分夫妻共
1,022 2022.04.17 -
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劳动防护用品必须具有哪三证劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对
11,403 2022.05.11
