哺乳未满一周岁的婴儿可以上夜班吗
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根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果用人单位在哺乳期安排劳动者上夜班的，劳动者能去告。在一年的有效期间内，劳动者可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内及时向人民法院提起诉讼，从劳动者收到仲裁裁决之日算起。
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哺乳期可以辞职上夜班吗哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
2020.01.09 354 -
哺乳期单位上夜班可以告吗哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2020.12.07 159
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哺乳未满一周岁婴儿上班需要加班吗？
1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动
2022-11-24 15,340 -
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工可以安排夜班吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，
2022-05-13 15,340 -
女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间可以加班吗
1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动
2022-11-05 15,340 -
哺乳期可以上夜班吗？
对于工作时间是在白天和晚上，法律上没有明确的规定，只是规定要保护职工的合法权益，医院这样做只能说不妥，但不能说是违法，所以你们可以集体和医院协商，也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未
2022-03-29 15,340
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01:13
孩子未满一岁可以离婚吗孩子未满一岁，可以离婚。事实上，无论有没有孩子，孩子多大，只要男女双方自愿，任何时候都可以离婚。但是，需要注意的是，我国婚姻法中明文规定，女方分娩未满一年的，男方不得提出离婚。孩子未满一岁，说明女方分娩未满一年，这个时候要想离婚，应由女方提
2,997 2022.04.15 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,235 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
503 2022.05.21
