新招一批人消极怠工，上班不干活辞退，还用赔钱吗
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员工消极怠工辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工是不需要补偿的。
员工消极怠工被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的
2020.10.23 538 -
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。
2020.04.05 150
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消极怠工辞退后能录用吗
只有用人单位同意，可以录用。劳动者因为消极怠工被用人单位辞退，是否可以再次被录用，法律没有限制，只要用人单位同意，劳动者愿意，双方可以建立劳动关系，订立劳动合同。但是，就一般人心理而言，用人单位对消极
2022-03-21 15,340 -
员工消极怠工辞退是不是不用给员工一定的赔偿
能证明单位加班事实却未足额发放加班费的，可以申请劳动仲裁要求补齐 单位消极怠工开除的，需要有规章制度作为依据，如果规章制度没有这个规定的，则是违法解除，可以要求支付补偿
2022-07-01 15,340 -
员工消极怠工辞退是否需要赔偿
员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。
2022-06-02 15,340 -
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？
对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依
2021-12-15 15,340
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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,128 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,273 2022.04.17 -
01:21
新消法退一赔三详解新消法退一赔三详解如下：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，消费者可以要求退一赔三；退一指无条件退款，赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。退一赔三”保底为500元。对于经营者的欺诈行为，新消法将现行消法规定的“退一赔一”修改为“退一赔三”，并
11,826 2022.04.17
